Depuis 1973, Etudes de Travaux d’Armor, bureau d’ingénierie en INFRASTRUCTURES et RESEAUX, est partenaire des plus grands opérateurs nationaux d’énergie et de télécommunication dans le déploiement de leurs réseaux d’infrastructures :
- COLLECTE D’INFORMATIONS
- ETUDES TECHNIQUES
- GESTION DES DONNEES PATRIMONIALES
Au fil des années, l’entreprise s’est forgée une solide réputation de sérieux et de professionnalisme, liée à une volonté constante de développer son savoir-faire, de faire évoluer ses moyens techniques ainsi que son potentiel humain.
50 ans
création en 1973
130
Collaborateurs
12.4 M€
en 2021
Études des Réseaux Télécom Fibre
- Études de déploiement
- Centre de Services Cartographique
- Assistance Technique – AMO
Études des Réseaux de transport d’Energie
- Liaisons Aériennes
- Liaisons Souterraines
- Etudes Géotechniques
Cartographie & Détection de Réseaux
- Topographie / cartographie
- Détection de réseaux souterrains et inspection subaquatique
- Systèmes d’Information Géographique
Études de sites Télécom Radio
- Études de structures & fondations Pylônes
- Maîtrise d’Œuvre de déploiement / évolution
- Travaux de structure & fondations (groupement ETA&DFI)
ETA a rejoint House of HR en 2019 sous l’entité Abylsen, société d’ingénierie et de conseil dédiée au marché français.
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE RESULTATS 2022
Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression pour améliorer l’égalité.
ETA obtient la note de 84/100 en 2023 au titre de l’année 2022.
Soit une progression de 16 % par rapport à l’année précédente. Cette note globale témoigne de l’engagement d’ETA en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
INDICATEURS
1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Objectif : Continuer la politique salariale de l’entreprise qui consiste au respect de la rémunération équivalente entre les femmes et les hommes, à compétences égales.
2 – Ecart de répartitions des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité 15 points : Incalculable au motif qu’il n’y a pas eu de retour de congé de maternité.
3 – Répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Objectif : Continuer à rechercher un équilibre au sein des dix plus hautes rémunérations, en portant une attention particulière, à compétences égales pour le même poste, aux CV féminins.
Siège de Saint-Brieuc
5 Rue du Lieutenant Mounier, 22190 Plérin
02 96 74 56 15
Agence de Rennes
13 Rue Jean Jaurès, 35760 Montgermont
02 99 67 57 14
Agence de Chambéry
66 Voie Jean Mermoz, 73800 Porte de Savoie
09 53 88 06 05
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